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1.負責區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略的組織制訂、跟蹤評估、修編以及區(qū)域機構年度規(guī)劃目標的制訂；
2.負責組織建立、健全區(qū)域管理制度及流程，負責區(qū)域機構相關規(guī)章制度的匯編、更新、發(fā)布工作；
3.負責對區(qū)域組織架構的設立、管理與調整提出建議，定期組織修訂部門職責，并負責所管轄國別機構設立、撤銷的有關具體工作；
4.負責區(qū)域內各國別機構、法人實體的資質申請、使用、年檢、注冊更新及其它相關資格證書的管理工作；
5.負責牽頭組織區(qū)域各機構績效考核工作，組織簽訂區(qū)域各單位目標管理責任書；
6.負責跟蹤、監(jiān)督區(qū)域各單位目標完成情況，定期分析企業(yè)各項運營指標；
7.負責管理創(chuàng)新與變革的推進工作；
8.負責管理、編制與上報公司綜合統(tǒng)計信息；
9.負責區(qū)域屬地員工招牌、人力管理相關工作；
10.負責區(qū)域外事管理相關工作，如機票購買、簽證辦理.

任職要求：
1.具備良好的英語或者法語能力；
2. 能夠較好理解企業(yè)人力資源管理工作的內涵，有管理工作經驗者優(yōu)先；

3.具備理工科、數(shù)學、經濟學、企業(yè)管理、財務管理、工程管理等相關專業(yè)學習經歷者優(yōu)先，500強企業(yè)或知名國際咨詢公司的工作經驗者優(yōu)先；

4.具備3-5年以上大型企業(yè)企業(yè)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、運營、組織績效管理、行業(yè)研究分析經驗，具備扎實的文字表達能力和公文書寫能力，熟悉各類辦公軟件，熟練制作PPT；

5.擅長行業(yè)研究，精通戰(zhàn)略管理和財務分析，具備交通建設行業(yè)相關崗位經歷者優(yōu)先；

6.具備優(yōu)秀的商業(yè)分析能力（結構化思維）和較強的全局觀念；

7.具備較強的工作主動性與責任感、良好的內外溝通能力、應變能力與親和力、較強的組織協(xié)調能力、較強的敬業(yè)精神和服務意識；
8.能接受長期駐外工作。