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職位信息：
1.負責(zé)招聘、員工關(guān)系、薪酬績效、培訓(xùn)等全模塊工作；
2.維護員工關(guān)系，反映員工意見，處理和化解勞動糾紛；
3.負責(zé)崗位績效、目標(biāo)計劃工作進行量化、考核、評定獎懲；
4.完善公司薪酬福利管理體系,建立激勵型薪資管理模式；
5.負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和落地，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍；
6.負責(zé)與人社、工商、街道、消防、安監(jiān)、派出所、城管等相關(guān)部門的外聯(lián)工作；
7.負責(zé)公司各項制度的正常運行，向上請示、匯報，向下傳達、溝通，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系；
8.負責(zé)人事部的全面工作：起草、修改公司工作計劃、決議、通知；建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行、完善；
9.負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；

任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源.心理學(xué)或行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.5年以上人事行政工作經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)驗，有生物行業(yè)或者研發(fā)型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.熟悉國家及當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī).政策，并能合理運用；
4.有較好的人際溝通.團隊協(xié)作.邏輯思維能力和人際敏感度，有良好的文字功底；
5.有較強的親和力.責(zé)任心和大局意識。

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