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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)全員業(yè)績(jī)考核工作。員工業(yè)績(jī)考核工作，中層干部綜合績(jī)效考核評(píng)價(jià)工作，職能部門(mén)年度考核工作； 2.協(xié)助開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)班子成員年度個(gè)人重點(diǎn)工作考核評(píng)價(jià)工作；負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)履職待遇和業(yè)務(wù)支出管理工作； 3.負(fù)責(zé)公司工資總額的管理工作，公司領(lǐng)導(dǎo)薪酬管理，各部門(mén)負(fù)責(zé)人、控股公司負(fù)責(zé)人的薪酬核定和管理工作； 4.負(fù)責(zé)擬定薪酬福利計(jì)劃及人員的薪酬福利日常管理工作，包括薪酬發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等，負(fù)責(zé)軍轉(zhuǎn)干部生活補(bǔ)助審批及計(jì)劃申報(bào)工作； 5.負(fù)責(zé)公司外部董事、控股單位外部董事薪酬管理工作； 6.負(fù)責(zé)支撐各部門(mén)薪酬管理工作。 崗位要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2.具備3年以上業(yè)績(jī)考核或薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.熟悉國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)，具備較強(qiáng)的政策解析能力； 4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效處理人際關(guān)系，具備團(tuán)隊(duì)合作精神； 5.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和處理能力，能熟練使用辦公軟件； 6.具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，保密意識(shí)強(qiáng)，能承擔(dān)較大的工作壓力。