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崗位職責(zé):

一、獨(dú)立執(zhí)行

1.獨(dú)立負(fù)責(zé)部門的招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等各方面的工作，為業(yè)務(wù)部門提供相關(guān)人力資源支持和人才保障；

2.獨(dú)立負(fù)責(zé)公司的人力資源政策、制度與重點(diǎn)項目在業(yè)務(wù)部門內(nèi)部的落地與實施；

二、協(xié)同執(zhí)行

1.協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊，并負(fù)責(zé)所支持部門的人員管理及發(fā)展工作；

2.保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢；

三、獨(dú)立分析

1.理解分析業(yè)務(wù)訴求和痛點(diǎn)，將業(yè)務(wù)需求與HR解決方案連接，形成專業(yè)解決方案并落地實施；

2.結(jié)合HR整體規(guī)劃，合理規(guī)劃個人重點(diǎn)工作，提升人力資源工作質(zhì)量與效率；

四、方案撰寫

1.完成所負(fù)責(zé)模塊工作流程等的梳理/優(yōu)化，形成智力資本沉淀。

任職要求:

教育程度:大學(xué)本科

工作經(jīng)歷:

1-2個HR模塊管理經(jīng)驗；

3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

所需專業(yè):工商管理類,心理學(xué)類等