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工作職責(zé)：
1.協(xié)助線下部門根據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃，參與制定部門薪酬績效策略
2.深入對(duì)接部門，了解其實(shí)際業(yè)務(wù)運(yùn)行方式，與部門負(fù)責(zé)人溝通，協(xié)助設(shè)計(jì)匹配的薪酬績效方案并推行落地
3.深入了解對(duì)接部門薪酬運(yùn)營情況，協(xié)助對(duì)薪酬績效方案進(jìn)行完善和優(yōu)化
4.針對(duì)設(shè)計(jì)的方案進(jìn)行測算。
任職要求：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、組織管理專業(yè)優(yōu)先考慮
2.成就動(dòng)機(jī)強(qiáng)，自我實(shí)現(xiàn)意識(shí)強(qiáng)
3.邏輯思維嚴(yán)密，優(yōu)秀的口頭及書面表達(dá)能力
4.心態(tài)樂觀，積極向上，溝通能力強(qiáng)，抗壓能力、自我調(diào)節(jié)能力強(qiáng)
5.25-32歲
6.3年以上人力資源薪酬績效類工作經(jīng)驗(yàn)