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【崗位職責(zé)】
1. 科學(xué)系統(tǒng)收集整理人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，協(xié)助搭建人力資源It管理系統(tǒng)；
2. 協(xié)助開展公司招聘相關(guān)工作，包括招聘運作，筆試、面試、背景調(diào)查、入職跟進等全流程管理，維護、拓展各類招聘渠道，有組織有計劃地安排招聘工作；
3. 協(xié)助開展公司培訓(xùn)相關(guān)工作，包括培訓(xùn)方案的落地實施；
4. 協(xié)助與用人部門溝通，制定公司人員編制計劃，為公司招聘提供建設(shè)性建議；
5. 負責(zé)核心骨干、干部的離職預(yù)警，開展離職分析提出管理改善建議并跟進落實；
6. 負責(zé)員工關(guān)系相關(guān)事宜，包括人員入離職手續(xù)辦理，辦理轉(zhuǎn)正、異動、續(xù)簽等手續(xù)；
7. 處理員工沖突，解決員工投訴、勞動仲裁、工傷等事宜。
【任職要求】
1. 本科及以上學(xué)歷，2年以上專職招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系經(jīng)驗，金融、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計、計算機專業(yè)優(yōu)先；
2. 熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，擁有金融行業(yè)招聘、員工關(guān)系工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3. 自我驅(qū)動能力強，執(zhí)行力強，結(jié)果導(dǎo)向，重視團隊合作；
4. 具有較強的溝通交流能力，具備較強的責(zé)任感和事業(yè)心，踏實沉穩(wěn)，有良好的職業(yè)道德；
5. 有良好的文字功底和寫作技能。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護