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【崗位職責(zé)】 1、基于公司業(yè)務(wù)需求，通過各種招聘渠道搜索、甄別優(yōu)質(zhì)候選人，進(jìn)行有針對性的推薦和面試管理，吸引候選人，完成招聘交付； 2、深度洞察業(yè)務(wù)需求，構(gòu)建深度mapping，整合行業(yè)、人才資訊，保持與行業(yè)內(nèi)優(yōu)質(zhì)候選人的持續(xù)溝通； 3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，建立并完善公司人力資源制度，優(yōu)化公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置，制定合理的薪酬、績效政策并推動(dòng)落地，做好選用育留工作； 4、輔助公司行政工作及費(fèi)用報(bào)銷等相關(guān)事宜。 【任職要求】 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉跨境電商業(yè)務(wù)； 2、溝通表達(dá)能力佳，親和力佳，能與業(yè)務(wù)同頻且在業(yè)務(wù)發(fā)展中給到合理專業(yè)的建議； 3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有長期學(xué)習(xí)與積累的意識； 4、自我驅(qū)動(dòng)力較強(qiáng)，期待突破、提升個(gè)人核心思維能力。