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負(fù)責(zé)公司行政人事管理，包括員工招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化、薪資福利等方面的工作。
主要職責(zé)：
- 負(fù)責(zé)公司員工招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化、績效考核等人力資源管理工作，確保公司人力資源管理的規(guī)范化和制度化；
- 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定人力資源招聘計(jì)劃，確保招聘工作的高效實(shí)施；
- 負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的組織和實(shí)施，確保員工職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平的提升；
- 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人力資源管理，負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)等工作的監(jiān)督和檢查；
- 與其他部門的溝通，確保人力資源管理的有效協(xié)同，支持公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
職位要求：
- 大專以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，具備5年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；
- 具備良好的溝通和團(tuán)隊(duì)合作能力，善于處理人際關(guān)系；
- 具較強(qiáng)的招聘能力，有高管招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
- 具有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力，能夠獨(dú)立完成工作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)