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崗位職責： 1.制度落地：負責執(zhí)行落地人力資源、行政工作相關(guān)制度及流程，防范與處理勞資風險； 2.團隊搭建：快速搭建優(yōu)秀團隊，不斷引入優(yōu)秀人才，有效進行人員配置； 3.員工關(guān)系：負責組織部門進行團隊建設規(guī)劃、文化建設，營造良好的員工關(guān)系； 4.薪酬績效：參與制定績效考核體系，定時核算工資及薪酬福利； 5.證照辦理：協(xié)助大區(qū)總做好門店運營需辦理各項證照，推動各大區(qū)域的健康發(fā)展； 6.文檔管理：確立證照函的使用標準、合同印鑒管理及使用細則； 7.領(lǐng)導交辦的其他工作。 任職要求： 1.本科及以上學歷，專業(yè)不限（優(yōu)秀者可放寬至大專）； 2.至少3年以上中型企業(yè)或快消零售行業(yè)行政人力管理工作經(jīng)歷； 3.透徹理解HRBP工作職能、工作模式，擅長整合資源，能以結(jié)果為導向； 4.具有較強的人際交往能力、應變能力及解決問題的能力。