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一、崗位職責(zé)： 1、實施薪酬表、福利發(fā)放表造冊，解釋公司薪酬、福利相關(guān)政策及工資核算方法； 2、落實員工的培訓(xùn)工作，擬定公司培訓(xùn)計劃，提交各級領(lǐng)導(dǎo)審批，組織培訓(xùn)并實施評估培訓(xùn)效果； 3、開展考勤統(tǒng)計及監(jiān)督工作，建立健全人事信息檔案并及時更新維護； 4、辦理勞動合同新簽、續(xù)簽，建立和更新勞動合同臺賬； 5、辦理人員入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)資、離職等手續(xù)； 6、協(xié)助人力資源主管落實年度干部考評工作。 7、公司安排的其他工作。 二、任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè) 2、有2-3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗 3、若有英/法/葡/阿等語言基礎(chǔ)者優(yōu)先 4、能接受外派出國 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護