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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人才管理相關(guān)工作，搭建公司人才發(fā)展體系，推進(jìn)人才盤點(diǎn)和人才梯隊(duì)建設(shè)的系統(tǒng)性工作； 2、負(fù)責(zé)將人才管理工作在業(yè)務(wù)部門有效落地； 3、負(fù)責(zé)干部管理體系構(gòu)建工作，推進(jìn)干部全流程管理，包括干部任用、干部考察、干部考核、干部培養(yǎng)。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限 2、人力資源基礎(chǔ)知識扎實(shí)、溝通協(xié)作能力強(qiáng)、邏輯思維強(qiáng)、具有一定的人際敏感度和政治敏感性； 3、熟悉崗位職級體系、能力素質(zhì)模型、人才盤點(diǎn)方法與實(shí)操、干部管理、人才發(fā)展等工作，對相關(guān)理論、工具、方法論非常熟悉； 4、結(jié)構(gòu)化思維較好，思路清晰、溝通有條理，表達(dá)流利，有較強(qiáng)的影響力； 5、樂觀、積極、主動(dòng)，學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力較強(qiáng)； 6、HR相關(guān)咨詢工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富的人力咨詢項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，能夠提供系統(tǒng)化的解決方案，項(xiàng)目執(zhí)行與交付能力較強(qiáng)； 7、優(yōu)秀的書面及口頭語言表達(dá)能力，有一定的英語聽說讀寫能力。