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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助部門經(jīng)理開展人力資源管理工作，深入了解業(yè)務(wù)進(jìn)展和人員現(xiàn)狀，根據(jù)業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略發(fā)展方向，協(xié)助進(jìn)行業(yè)務(wù)診斷，整合內(nèi)部資源，共同提供專業(yè)解決方案，助力團(tuán)隊(duì)達(dá)成發(fā)展目標(biāo)；
2、協(xié)助部門經(jīng)理開展公司日常人員的招聘工作；
3、推動(dòng)公司及項(xiàng)目各項(xiàng)規(guī)章制度及活動(dòng)的貫徹落實(shí)及監(jiān)督管理；
4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化、價(jià)值觀的落地，傳達(dá)各項(xiàng)政策，確保人力資源管理工作的同步推進(jìn)；
5、員工關(guān)系管理，協(xié)助部門進(jìn)行員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離工作、員工的關(guān)懷等；
6、上級(jí)安排其它工作。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理類、心理學(xué)類、中文類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)型企業(yè)或HRBP崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、有較強(qiáng)的招聘面試技巧，熟練掌握各類招聘專業(yè)模型及工具；
4、溝通能力良好、較強(qiáng)的人際敏感度及組織協(xié)調(diào)能力，工作踏實(shí)認(rèn)真、有較強(qiáng)的抗壓能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)