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崗位職責(zé)： 1. 主導(dǎo)人力資源數(shù)字化平臺的一體化搭建，負(fù)責(zé)項目籌備、項目管理、需求調(diào)研與管理優(yōu)化、系統(tǒng)實施、上線推廣及優(yōu)化改進(jìn)、新單位上線工作管理及驗收等； 2. 負(fù)責(zé)集團人力資源各業(yè)務(wù)模塊的業(yè)務(wù)及流程標(biāo)準(zhǔn)化梳理，對接集團下屬公司； 3. 負(fù)責(zé)人力資源信息化系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理，包括人力資源數(shù)據(jù)分析體系建設(shè)，人力資源數(shù)據(jù)可視化管理等，明確集團人力資源數(shù)據(jù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，跟蹤管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)質(zhì)量； 4. 負(fù)責(zé)對集團下屬企業(yè)定期進(jìn)行人力資源信息化培訓(xùn)。 5. 負(fù)責(zé)人力資源信息化系統(tǒng)運維，設(shè)計運維流程及規(guī)范、受理運維需求等。 任職要求： 1. 全日制本科及以上學(xué)歷，碩士優(yōu)先； 2. 熟悉人力資源主要模塊的工作流程，對人力資源業(yè)務(wù)管理體系有較深入了解； 3. 能夠熟練使用數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)管理，對目前市場上的人力資源信息化管理系統(tǒng)類型和軟件較為熟悉； 4. 具有大型集團類企業(yè)人力資源信息化項目搭建相關(guān)工作實操經(jīng)驗者優(yōu)先； 5. 具備良好的全局觀，具有較強的學(xué)習(xí)能力、項目管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、具備較強的邏輯思維和分析能力 其他信息。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護