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職責(zé)描述： 1、承擔(dān)新增/調(diào)整崗位的基礎(chǔ)績(jī)效設(shè)計(jì)； 2、根據(jù)部門特性或階段性經(jīng)營(yíng)需求，擬定有針對(duì)性的績(jī)效考核方式與內(nèi)容； 3、關(guān)注員工個(gè)人績(jī)效情況與部門績(jī)效情況的完成情況與一致性，部門績(jī)效情況與公司經(jīng)營(yíng)、戰(zhàn)略目標(biāo)的一致性； 4、承擔(dān)各部門績(jī)效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析，及時(shí)與部門主管進(jìn)行反饋與溝通； 5、承擔(dān)根據(jù)績(jī)效執(zhí)行情況、部門目標(biāo)、管理目標(biāo)的變化及時(shí)調(diào)整更新； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)； 2、具備一年以上大中型薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)， 3、熟悉人力資源管理,對(duì)數(shù)據(jù)敏感，熟悉績(jī)效設(shè)計(jì)方法、技巧，語言表達(dá)清晰，有良好的溝通技巧；