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工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)各外接項(xiàng)目/案場項(xiàng)目考勤及異常出勤情況校對；2、制作公司每月的工資報表，資金申報，按時發(fā)放工資；　　3、負(fù)責(zé)工資發(fā)放后暫緩、退回員工工資跟蹤及處理及工資發(fā)放后答疑4、負(fù)責(zé)工資數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時完成人工成本、人事費(fèi)用的分析報表； 　　5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目/案場人事表單對接、初審，疑問表單的跟蹤審批反饋6、申報五險一金、雇主責(zé)任險，及其各類保險手續(xù)辦理及費(fèi)用報銷7、負(fù)責(zé)項(xiàng)目/案場員工入、離職等人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析8、申報個稅、制作五險一金繳費(fèi)明細(xì)表、工傷勞資臺帳等月度報表9、員工投訴、仲裁及勞動監(jiān)察資料準(zhǔn)備10、項(xiàng)目員工關(guān)系疑問解答，及風(fēng)險規(guī)避11、區(qū)域本部和項(xiàng)目主管及以上員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)辦理及流程跟蹤12、負(fù)責(zé)項(xiàng)目/案場人事工作負(fù)責(zé)人培訓(xùn)及在職員工制度宣貫培訓(xùn)13、按時完成領(lǐng)導(dǎo)及總部人事交辦的其他工作任務(wù)和報表工作職責(zé)：1、大專及以上學(xué)歷，熟悉國家相關(guān)的法律法規(guī)及用工政策；掌握薪酬、員工關(guān)系管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識。2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3、熟悉人力資源管理中考勤、薪酬等實(shí)務(wù)的操作流程；4、薪酬管理知識的邏輯思維能力較好，能快速的被企業(yè)薪酬管理運(yùn)用；5、熟知員工關(guān)系各項(xiàng)辦事流程及勞動風(fēng)險規(guī)避。6、具有較好的學(xué)習(xí)能力、接受能力、溝通能力、執(zhí)行力、抗壓能力；7、具有高度的責(zé)任心及良好的職業(yè)道德修養(yǎng)。注：要求最近兩年是在物業(yè)行業(yè)工作。 職能類別：薪資福利經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：物業(yè)行業(yè)薪酬管理 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)