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1、梳理公司組織架構(gòu)及崗位配置，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況設(shè)計(jì)和優(yōu)化職能體系、組織架構(gòu)； 2、制定與實(shí)施公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，制定任職資格體系，完善勝任力模型，開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)和完善公司評(píng)價(jià)中心建設(shè)； 3、制定與協(xié)調(diào)實(shí)施公司關(guān)鍵崗位員工發(fā)展培養(yǎng)計(jì)劃，包括人才梯隊(duì)、晉升選拔、能力發(fā)展等工作； 4、研究開(kāi)展組織診斷、效能提升、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化等基礎(chǔ)工作； 5、為業(yè)務(wù)部門(mén)提供組織與人才發(fā)展方面的解決方案。 職位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，具備人力資源及企業(yè)管理知識(shí)，5年以上組織發(fā)展等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有咨詢公司背景、集團(tuán)公司組織管理背景優(yōu)先考慮； 2、具備組織發(fā)展項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握組織設(shè)計(jì)、人才測(cè)評(píng)盤(pán)點(diǎn)等方法，并有成功的項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)； 3、具有出色的邏輯思維能力、推動(dòng)影響能力、分析解決問(wèn)題能力，優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力。