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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司薪酬與福利管理，參與子公司薪酬福利分配體系的優(yōu)化管理；
2、負(fù)責(zé)公司員工績效管理，參與子公司績效管理體系的優(yōu)化管理；
3、負(fù)責(zé)公司人事報表管理；
4、協(xié)助公司人工成本管控；
5、協(xié)助公司培訓(xùn)項目實施管理；
6、協(xié)助公司E-HR系統(tǒng)建設(shè)。

任職要求：
1、全日制重點本科及以上學(xué)歷，管理類、經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，其中熟悉薪酬、績效、培訓(xùn)、E-HR模塊工作;
3、熟悉人力資源管理的流程和國家相關(guān)政策、法律法規(guī);
4、良好的語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力，良好的理解分析能力和邏輯思維能力;
5、各類辦公軟件熟練操作，對數(shù)據(jù)敏感，善于數(shù)據(jù)分析，精通Excel各類函數(shù)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護