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職位描述：
職責描述：
(1)制定和完善公司薪資、福利、考勤制度，并指導和檢查制度的執(zhí)行；
(2)提供勞動法規(guī)政策及勞動保險等咨詢，勞動爭議及糾紛的協(xié)調處理；
(3)協(xié)助經理進行年度人工成本預算分配以及實際使用的管控分析；
(4)負責分公司及操作中心人員調職調薪審核；
(5)負責分公司及操作中心人員月度薪資審核并報批；
(6)負責分公司及操作中心人員半年獎金核算的審核、匯總以及績效通知書的發(fā)放；
(7)負責分公司及操作中心人員過節(jié)費的核算、匯總以及過節(jié)費總額度的發(fā)放；
(8)負責定期抽查操作中心薪資及獎金發(fā)放、制度執(zhí)行情況。
任職要求：
(1)人力資源管理相關專業(yè)本科畢業(yè)；
(2)具有薪酬、提成計算、核準、審核經驗；
(3)良好的職業(yè)素養(yǎng)，具有較強的主動性，熱愛學習新知識提高自我專業(yè)素質；
(4)性格外向，活潑開朗，品行端正；
(5)嚴格自律、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；
(6)熟練使用excel、ppt等辦公軟件。