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職位描述：
職責描述：
?協(xié)助構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系；
?負責組織分析評估各部門人力需求，制定招聘策略，指導招聘工作的開展；
?制定、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展；
?負責推動人才管理項目，包括核心人才評價、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才梯隊與繼任管理工作；
?制定、落實推行有效的績效管理體系和制度；
?組織開展公司的薪酬、福利管理工作；
?完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求：
【任職資格】
1、教育背景：
?人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。
2、工作經(jīng)驗：
?8年以上相關工作經(jīng)驗，5年以上制造業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，有印刷行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、技能技巧及工作態(tài)度：
?對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各職能模塊的工作；
?熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
?有較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
?有較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。
4、其它要求：
?年齡要求：30歲-40歲；
5、試用期：三個月 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護