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職位描述：
職責描述：
1．人力資源管理
（1）負責公司人事管理制度制定，了解各部門工作流程及工作標準；
（2）總部招聘計劃的制定、分解、執(zhí)行，公司人員異動的手續(xù)辦理等工作；
（3）負責各辦事處人員招聘的信息發(fā)布與招聘指導；
（4）員工人文關懷以及員工關系協(xié)調(diào)與溝通；
（5）負責安排公司員工社會保險事項及有關的福利待遇；
（6）建立、健全公司的培訓體系，并負責組織實施，制定員工職業(yè)規(guī)劃；
（7）負責對員工日?？记诮Y(jié)果的統(tǒng)計，并進行日?；耍?br>（8）組織架構及各崗位職位說明書的完善；
（9）完善公司制度建設；
（10）根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，對公司組織架構與人員配置提出建議；
（11）企業(yè)文化建設和推進。
（12）完善公司績效考核體系與激勵機制，建立績效考核規(guī)范并監(jiān)督實施；
（13）完善公司薪酬體系，打造全員合理并行之有效的激勵體系。
2．部門內(nèi)部管理
（1）負責完善本部門規(guī)章制度的建設，并監(jiān)督實施；
（2）負責對本部門人員的指導、監(jiān)督和考核；
（3）負責編制本部門年度、月度工作計劃和總結(jié)；
（4）按照公司要求參與全面預算的編制和執(zhí)行工作；
（5）完成領導交辦的其它工作。
任職要求：
教育背景 ?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)
培訓經(jīng)歷 接受過人力資源管理、心理學等培訓
工作經(jīng)驗 五年以上工作經(jīng)驗，三年以上人事主管以上工作經(jīng)驗
個性品質(zhì) 較強的原則性、心理承受力、職業(yè)精神。
工作技能
1、熟悉國家、當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)，熟悉辦公系統(tǒng)軟件的操作，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解；
2、有薪酬體系設計的經(jīng)驗，了解績效考核與員工激勵方式，能對員工的工作展開分析與評估 。
3、熟悉公司制度建設，能根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃來調(diào)整公司組織架構與人員配置、員工職業(yè)規(guī)劃。
4、對人才的發(fā)現(xiàn)、評估與引進、崗位培訓等具有豐富的實踐經(jīng)驗和嫻熟的處理技巧。
5、良好的口頭和文字表達能力，良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力、問題解決能力和培養(yǎng)指導下屬能力；
6、掌握人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃知識